Organizations Don't Change, People Do

Wij helpen organisaties om hun verandervermogen te vergroten en change management competentie te ontwikkelen. Met onze op onderzoek gebaseerde change management methodologie bieden wij een heldere structuur en praktische tools om veranderingen effectiever te (bege)leiden. Geïnteresseerd?

LEID VERANDERING

Ontwikkel verandervermogen en -competentie

Prosci helpt organisaties en professionals met een op onderzoek gebaseerde gestructureerde methodiek en alle training, tools en advies die nodig zijn om verandering effectiever te managen.

Ontwikkel individuele competentie en vaardigheden om verandering te managen

Vergoot de succeskans van ‘must-win’ veranderprojecten

Vergroot het verandervermogen en de verandervolwassenheid van de organisatie

Wat is Change Management?

Een Gestructureerde Aanpak om Verandering te Implementeren

Change management is de menskant van organisatieverandering —bijvoorbeeld bij het oplossen van problemen, het reageren op trends in de markt of bij het inspelen op kansen. Change management zorgt dat iedereen die wordt geraakt door de verandering in staat wordt gesteld om de verandering te omarmen of nieuwe werkwijzen en systemen te adopteren en te gebruiken.

Change Management is de perfecte oplossing als je…

  • Werkt aan een ‘must-win’ project
  • Verandering implementeert die mensen raakt in hun dagelijks werk en leven
  • Met weerstand tegen verandering krijgt te maken

Op maat gemaakte oplossing voor jouw behoeften

Wij bieden resultaatgerichte oplossingen, op maat gemaakt op jouw specifieke behoeften en organisatiedoelstellingen.

Oplossingen voor Professionals

  • Change Practitioner certificering
  • Advanced training programma’s
  • (Virtuele) Coaching
  • Toegang tot geavanceerde tools en middelen
  • Deel kennis in het Prosci Practitioner Netwerk

Oplossingen voor organisaties

  • In company ‘role based’ trainingsprogramma’s om veranderingscompetenties te vergroten
  • Advies en coaching om de verandervolwassenheid en het verandervermogen van de organisatie te vergoten
  • Een gestructureerde aanpak om change management toe te passen in uw organisatie
  • Consultancy en coaching

Het Prosci ADKAR model

Het meest toegepaste change management model ter wereld gericht op individuen

Het ADKAR-model is de wereldwijde standaard voor change management. Het model maakt duidelijk hoe mensen een individueel veranderproces doorlopen en wat nodig is om hier succesvol in te zijn. Dit is belangrijk, omdat organisatieverandering afhankelijk is van elk individu dat succesvol veranderd.

Succesvolle verandering en het behalen van resultaten voor de organisatie zijn afhankelijk van hoe goed mensen zich kunnen aanpassen aan de verandering. Het ADKAR-model is een eenvoudige, stapsgewijze aanpak die helpt om succes te behalen, ongeacht hoe complex het systeem, het proces, de aanpak of de cultuur is waar de verandering impact op heeft.

ADKAR-Illustration-removebg-preview
ADKAR MODEL

Waarom samenwerken met Prosci

Prosci investeert net zoveel in jouw succes als dat jij dat doet. Wij streven naar de hoogst mogelijke kwaliteit en lopen graag voorop. Daarom zijn wij altijd bezig met het verbeteren van onze kennis en vaardigheden. Dat verzekert jou van de best mogelijke leerervaringen, advies en ondersteuning op het gebied van change management.

THE CUSTOMERS VOICE

Wat vertellen klanten over ons