Organizations Don't Change, People Do

Wij helpen organisaties op de ABC- en 3S-eilanden om hun verandercompetentie en aanpassingsvermogen te vergroten. Daarvoor geven wij trainingen en advies op het gebied van change management. Met de Prosci® methodiek bieden wij een heldere structuur en praktische tools om veranderingen effectiever te (bege)leiden. Geïnteresseerd?

LEID VERANDERING

Inschrijven voor de Prosci Practitioner certificering op de Cariben

De People Side of Change stelt je met een bewezen stap-voor-stap aanpak, alle bijbehorende training, middelen en advies in staat om je organisatie veranderklaar te maken. Samen met onze lokale partner BDO verzorgen wij de Prosci Practitioner Certification training op Curaçao voor professionals op de ABC en 3S eilanden.

Ontwikkel individuele competentie en vaardigheden om verandering te managen

Vergoot de succeskans van ‘must-win’ veranderprojecten

De organisaties laten veranderen van capaciteit en volwassenheidVergroot het verandervermogen en de verandervolwassenheid van de organisatie

Certificeringstraining

Prosci Practitioner Certification

Prosci’s Change Management Certificaticertings Programma is een interactieve, 3-daagse leerervaring waar deelnemers kennis, vaardigheden en tools krijgen om veranderinitiatieven succesvol te (bege)leideen. Gedurende het trainingsprogramma, passen we de Prosci methodiek toe op een actueel project. Aan het einde van het programma hebben de deelnemers een eerste opzet gemaakt voor de veranderaanpak en kunnen dit na de training als basis gebruiken. Deze training is zowel online als klassikaal beschikbaar.

Op dit moment zijn we de trainingsdata voor aan het bereiden. Laat je gegevens achter, zodat we je kunnen informeren zodra meer gegevens bekend zijn.

Het Prosci ADKAR model

Het meest toegepaste change management model ter wereld gericht op individuen

Het Prosci® ADKAR®-model is het meest gebruikte change management model ter wereld voor individuele verandering. Het Prosci ADKAR®-model is een op resultaat gericht change management model dat individuele en organisatorische veranderingen begeleidt.

Het Prosci ADKAR®-model is een op resultaat gericht change management model dat individuele en organisatorische veranderingen begeleidt. ADKAR is ontwikkeld door Prosci-oprichter Jeff Hiatt en is een acroniem dat de vijf concrete bouwblokken en resultaten weergeeft die mensen moeten bereiken voor blijvende verandering: Awareness, Desire, Knowledge, Ability en Reinforcement

Op onderzoek gebaseerde methodiek en tools

De Prosci-methodiek en -tools zijn gebaseerd op meer dan 20 jaar onderzoek. Met onze programma’s bieden we je een robuust pakket aan change management tools.
Met best practices van duizenden ervaren change management professionals over de hele wereld, zijn deze tools jouw geheime wapen voor het vergroten van de succeskans van organisatieveranderingen.

tpsoc-adkar.png
ADKAR MODEL