Ce n'est pas l'organisation qui change, ce sont les individus
Nous aidons les professionnels et les organisations à développer leurs capacités et leurs compétences de la gestion de changement. Avec la méthodologie Prosci® leader mondial, nous fournissons un processus structuré et des outils faciles à utiliser pour vous préparer à une mise en œuvre efficace du changement. Savoir plus?
LEAD CHANGE
Attending Prosci Practitioner Certification to Build your Change Capability and Competency
Lorsque votre organisation entreprend des projets ou des initiatives visant à améliorer ses performances, à saisir des opportunités ou à résoudre des problèmes clés, ils nécessitent souvent des changements, des modifications de processus, de rôles, de structures organisationnelles ainsi que d’utilisations de nouvelles technologies.
Prospérer dans un monde agile
Produire la partie lié à l'humain du retour sur investissement (ROI)
Augmenter la probabilité de succès
Programme de certification
PROGRAMME DE CERTIFICATION
Programme de certification en gestion du changement Prosci
Ce programme d’apprentissage de trois jours enseigne aux participants la norme de référence mondiale en matière de gestion du côté humain du changement. Vous appliquerez la méthodologie et l’ensemble d’outils de gestion du changement Prosci, y compris le modèle Prosci ADKAR, à un projet réel. Vous repartirez avec une méthode pratique, des outils faciles à utiliser et un plan de gestion du changement qui s’appuie sur les meilleures pratiques basées sur la recherche pour gérer efficacement le changement et améliorer les résultats du projet.
Faites partie de la communauté internationale des praticiens certifiés Prosci.
Attending Prosci Practitioner Certification online
Text about the training is every month …
Le modèle Prosci® ADKAR
The World's Most Widely Adopted Individual Change Management Model
Le modèle Prosci® ADKAR® est le modèle de gestion du changement le plus utilisé au monde pour le changement individuel. Il se concentre sur la transition des individus lorsqu’ils sont affectés par le changement au sein d’une organisation. Créé par le fondateur de Prosci, Jeff Hiatt, ADKAR est un acronyme qui représente les cinq résultats tangibles et concrets que les gens doivent atteindre pour un changement durable : conscience, désir, connaissance, capacité et renforcement.
Research-based Methodology and Tools
The Prosci methodology and tools are research based. With our programs we bring you a robust suite of change management support tools. With lessons gathered from thousands of experienced change practitioners worldwide, these tools are your secret weapon for solving critical challenges and positioning your organization for success.
