Over Prosci®

Prosci®’s missie is organisaties te helpen hun verandervermogen en verandercompetenties te versterken. De naam van Prosci® is een samenvoeging van de woorden professional en sciences, die de wetenschappelijke onderbouwde en resultaatgerichte aanpak uitdrukken. Sinds de oprichting in 1994 heeft Prosci® zich ontwikkeld tot wereldleider op het terrein van change management.

Wat doet Prosci?

Prosci® doet elke 4 jaar onderzoek naar de succes- en faalfactoren van change management bij meer dan 3400 organisaties wereldwijd. De resultaten worden gerapporteerd in “The Best Practices”. Op basis van dit onderzoek is een methodiek voor change management oontwikkeld die de kans op het succesvol doorvoeren van veranderingen significant vergroot. De methodiek is uitgewerkt in een drie fasen model en gebruiksvriendelijke tools. Meer dan 75% van de Fortune 100 bedrijven gebruiken de tools en methodiek, waarmee een wereldwijde de facto standaard is ontstaan voor het managen van the people side of change.

 

Waarom zou u de Prosci® change management methodiek gebruiken?

img-prosci

  • Het best-of-the-best change model met een gestructureerd veranderproces, gebaseerd op research en feiten en onafhankelijk van een bedrijf of adviesbureau.
  • Een pro-actieve benadering om sneller veranderingen door te voeren en weerstand aan te pakken voordat problemen te groot worden.
  • Een samenhangend geheel van tools, templates en checklists dat managers en medewerkers helpt om veranderingen te organiseren.
  • Kennis op het terrein van change management waarmee elke organisatie kan leren veranderen.
  • Best-practices van meer dan 700 bedrijven wereldwijd.

Wanneer gebruikt u Prosci’s methodiek en tools?

Gwynt and De Processpecialisten, de initiatiefnemers van The People Side of Change, werken met hun klanten aan procesverbetering met LeanSixSigma, continu verbeteren en implementeren nieuwe rollen, processen en systemen. Juist in onze dagelijkse praktijk vergroot het goed managen van the-people-side-of-change de kans op een geslaagd project.

 

Types of changes reported on in prosci’s 2013 study

img-2013-study

Prosci by the numbers

  • 8

    longitudinal studies

  • 16

    years of research

  • 80%

    fortune 100 companies

  • 3.400+

    research participants

  • 20.000+

    certified practitioners

  • 70.000+

    community members

  • 70,000+

    community members

  • 20,000+

    certified practitioners

  • 3,400

    research participants

  • 80%

    fortune 100 companies

Maak een afspraak om meer te weten te komen hoe een trainingsprogramma voor uw organisatie eruit zou kunnen zien

De Prosci trainingsprogrammas zijn toegespitst op verschillende doelgroepen en zullen de manier hoe u change management benadert fundamenteel wijzigen.

img-calender
Plan een afspraak

bel ons:
+31 85 489 21 11