HET PROSCI ADKAR MODEL
Het Prosci® ADKAR®-model is het meest gebruikte change management model ter wereld voor individuele verandering. Het richt zich op het veranderproces van individuen die geraakt worden door veranderingen in de organisatie.
HET MODEL
Het Prosci ADKAR®-model is een op resultaat gericht change management model dat individuele en organisatorische veranderingen begeleidt. ADKAR is ontwikkeld door Prosci-oprichter Jeff Hiatt en is een acroniem dat de vijf concrete bouwblokken en resultaten weergeeft die mensen moeten bereiken voor blijvende verandering: Awareness, Desire, Knowledge, Ability en Reinforcement
Door de gewenste resultaten van succesvolle verandering helder te definiëren, wordt het ADKAR-model een effectief hulpmiddel voor het plannen van activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle individuele transitie. Het model helpt leiders om medewerkers beter te faciliteren en ondersteunen bij verandering.
Het helpt leiders en change management teams om activiteiten richten op wat nodig is voor individuele verandering en daarmee op het bereiken van resultaten voor de organisatie.
Biedt een eenvoudig en gebruiksvriendelijk raamwerk voor iedereen die betrokken is bij het begeleiden van veranderingen.
Het helpt bij het stellen van duidelijke doelen en meetbare resultaten voor change management activiteiten.
Geeft medewerkers, managers en leidinggevenden een gemeenschappelijke taal om samen verandering te beschrijven en te bespreken.
Uw succes is ons hoogste doel! Inmiddels weet je meer over het Prosci ADKAR-model, dus nu is het tijd om meer te leren over de bouwstenen waaruit deze krachtige tool bestaat.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Enter your details below and we will call you at a time that suits you.
Vul hieronder uw gegevens in en wij bellen u op een tijdstip dat u past.